Incredibile svolta femminile: scopri l’azienda che riscrive le regole di genere

Genere

Stefania Pompili, alla guida dell’azienda italiana Sopra Steria, leader nella trasformazione digitale, ha posto come obiettivo ambizioso quello di aumentare la presenza femminile all’interno dell’organico al 40% entro il 2025. Questa iniziativa si inserisce in un contesto in cui la certificazione di parità di genere viene spesso considerata solo un obbligo burocratico o una strategia di facciata. Tuttavia, per Pompili, questa certificazione rappresenta solo l’inizio di un impegno costante verso il miglioramento.

Sopra Steria, che già si distingue per avere una percentuale di donne superiore al 30%, con il 20% di esse in ruoli dirigenziali e il 40% nel consiglio di amministrazione, si impegna attivamente per promuovere un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo. La direzione ha effettuato una dettagliata analisi dei processi aziendali, rilevando che, nonostante la presenza significativa di donne ai livelli inferiori, questa tendeva a diminuire man mano che si salivano i gradini della gerarchia.

Un aspetto fondamentale affrontato da Sopra Steria riguarda la disparità retributiva tra i generi. L’azienda ha introdotto politiche specifiche per garantire che le promozioni rispecchino un equilibrio di genere a tutti i livelli gerarchici, riconoscendo l’importanza di contrastare i pregiudizi inconsci che possono influenzare le decisioni sulla carriera.

Inoltre, Sopra Steria ha adottato politiche di flessibilità lavorativa e ha introdotto supporti specifici per i neo-genitori, al fine di creare un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità e promuova l’equità di genere in tutte le sue sfaccettature. Queste iniziative non solo dimostrano l’impegno forte dell’azienda verso la parità di genere, ma costituiscono anche un esempio concreto per altre organizzazioni che desiderano intraprendere un percorso simile.

L’approccio di Sopra Steria alla parità di genere non si limita soltanto alla presenza delle donne ai vari livelli aziendali, ma si estende alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ogni individuo può sentirsi valorizzato e supportato. La formazione continua e la sensibilizzazione sui temi della parità di genere sono diventate parte integrante della cultura aziendale, contribuendo a creare una consapevolezza collettiva e un cambiamento positivo.

Le strategie adottate da Sopra Steria includono anche l’analisi e il monitoraggio costanti dei dati relativi al genere, al fine di identificare e correggere eventuali disuguaglianze o discriminazioni. Questo impegno si traduce in pratiche di assunzione e promozione più equilibrate, nonché in politiche salariali trasparenti e basate sul merito.

In conclusione, l’impegno di Sopra Steria nella promozione della parità di genere va oltre il semplice conseguimento di una certificazione. Si tratta di un percorso continuo e profondo di cambiamento culturale, che pone l’azienda all’avanguardia in questo ambito e offre un modello replicabile per altre realtà che desiderano intraprendere un simile percorso di trasformazione.